周年庆典不只是一个简单的程序化庆典活动，而是一个企业团体已经步上正轨、茁壮成长的表现。策划一场成功的周年庆典，需要确定一个好的主题、庆典活动内容、预算等等。下面我们来看看吧。
上海公司周年庆典策划方法1、 确定主题
首先，你要想清楚今年的这个周年庆典的主题是什么。
如：有的公司今年销售成绩斐然，可以直接拿销售成绩作为主题，比如“挺近5000万之后”，或者“决战亿元大关”。鸡血满满，又充满能量。
上海公司周年庆典策划方法2、确定主体板块
定好主题后，就需要着手考虑一下大体板块的内容了。
(1)老板讲话
作为每一个吃瓜的基层员工，大多都关心忙活了一整年公司今年到底做得怎么样啊，明年会不会加工资啊，公司明年的战略重点在哪会不会影响到我的职位发展啊等等一些问题。而老板的讲话是个解惑过程。
(2)评优颁奖
每个企业年度都会评选优秀员工吧，而周年庆典的时候，让优秀员工上台领奖，既让获奖者获得满满的荣誉感，又让台下的观众有了学习的标杆，一举两得，何乐而不为呢?
(3)节目环节
各个部门在工作中积聚了一整年的创(yuan)意(qi)，这个时候当然要拉出来溜溜，既能活跃现场气氛;还能看看各部门的才艺达人，以后举办各种活动就有目标人选了。嘿嘿嘿~~
(4)抽奖
没有抽奖叫什么周年庆典，各种爱疯、旅游抽抽抽，这可是周年庆典(最)重要的环节了。当然还要看看领导的预算啦~~~
上海公司周年庆典策划方法3、活动预算
做完内容规划，接下来当然是做预算了。如果以前搞过类似的大型活动，可以在以前的基础上稍微上浮10%-20%;如果没有，可将大的预算确定，如场地、技术支撑的合作外包费、按人头算外地员工的住宿-伙食费、宣传物料费、礼品费等，然后稍微上浮10%-20%，作为机动费用。预算做高一点准没错的。
